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——永安社区队伍建设纪实
新疆民生网（张和峰）“我宣布本届昆仑街道’移动极光宽带‘杯篮球比赛冠军为永安社区！”随着主持人的高声宣布，台下的永安社区方阵传来了阵阵欢呼，大家的激动之情溢于言表。这不是永安社区的第一次获奖也不是最后一次，第二天，在7月14日的昆仑街道第二季“朗读者”比赛中，永安社区再次取得第二名的好成绩。以至于有社区羡慕的说永安社区这一阵儿拿奖拿到手发软啊！
获奖的背后是永安社区在克拉玛依市委组织部驻克拉玛依区昆仑路街道永安社区工作队的带领下，围绕“党建+”，着力建强基层党组织，完善管理体制机制，加强人才队伍帮扶培养锻炼，把这个曾经的自治区级的软弱涣散党组织，锻造成一支党性强、能力强、向心力强的社区服务特战分队。
工作队进驻之初，对永安社区现状进行了详细、全面分析。有针对性的提出了”强组织、建机制、提素质、育文化“十二字方针措施。
一、强组织，提升党支部、领导班子凝聚力和战斗力。
坚持和完善民主集中制，大力营造知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的良好氛围，形成领导班子团结协作、高效运转。以经常化、规范化的党内组织生活为抓手，不断强化社区党员队伍“四个意识”，发挥好党员领导干部的模范带头作用；指导协助社区修订完善了社区“三会一课”、民主评议党员、发展党员、民主生活会等10项党支部工作制度。按照标准化要求，协助社区加强党建阵地、“两代表一委员”工作室建设，进行单位形象展示和党建氛围营造。目前的社区形成了党总支统领工作队、社区、新兴组织及紫砂文化四个支部、依托社区联点单位等12家成立了社区“大党委”。社区各支力量凝聚在党组织周围，通过主题党日、联席会议，共商共建、共享互助，推动社区治理。在大党委单位支持下，小区连心路连通了，民族团结林成活了，健身设施新增了，基层党建示范点建成了……
二、建机制，让爱岗敬业成为自觉行为。
明确社区领导分工及管理职责，理清管理界面，形成集中管理、充分授权、分级负责的管理格局。帮助社区建立完善工作例会、两委联席会议、学习教育等各项制度，强化班子大局意识和责任意识，提高班子执行力，发挥班子引领作用和带头作用。
明确社区各岗位工作责权利，指导社区干部梳理完善各项工作议事规则及工作流程，做到各项工作有章可循。结合年度工作，制定年度重点目标任务运行分解大表，做到事事有人管，人人都管事。
建立完善社区工作人员日常考核制度，严明纪律，奖惩分明，对群众口碑好、考核工作成绩突出者，实行不同形式的额外嘉奖，对后进者进行通报、约谈，充分调动社区工作人员的工作积极性、主动性和创造性，切实提振队伍士气。在这种体制机制下，工作人员已由要我做转变为我要做，第一时间完成自己的工作成为一种自觉自愿。
三、提素质，让学习提高成为一种常态。
开办“青年讲堂”，利用每次晨会、民情分析会和集中学习日，让每名社区工作人员都上台讲解分享自己的工作心得体会、工作小技巧。让经验分享成为工作人员展示自我、相互学习、不断提升自己的重要平台。
日常工作中，工作队成员与社区工作人员建立帮扶对子，互为AB岗，一起学习、一起工作，一岗双责、两岗同责，融合不包办，合作有分工，同时，教思路、教方法、教经验，讲政策、讲法律、讲规定。社区工作人员AB岗之间定期交换岗位，互换角色，促使其自觉努力学习更多的政策业务知识，不断提升综合素质和工作能力，积极争当业务钻研的“多面手”。曾经面对来办事居民都有不知所措的工作人员现如今不但能走上讲堂分享自己的经验、国旗下宣讲惠民政策，还当起了社区示范点的讲解员、文体活动上给居民表演小品等。更有一批社区干部经过锻炼，走出社区，走向重要工作岗位。
四、育文化，让共同理念凝聚团队之力
一个团队之所以能称之为团队，在于有着共同的理念、相同的习惯。永安社区立足社区建设，打造了强党建、争一流团队文化。
打造党员活动阵地，把社区建设成为传播政策、凝聚民心、团结稳定的阵地。截至目前，永安社区已成功打造城市基层党建示范点、民族团结示范社区及社区综合示范点，建设了暖心院、红色港湾、石榴亭，小区形成了浓厚的红色党建民族团结氛围。
增强团队荣誉意识。大力培养社区集体荣誉仪式，无论哪项工作，社区领导班子始终贯彻一个思路，“见到红旗就得扛，不扛不叫共产党”，工作中，对于每项工作，领导班子都以十二分的努力认真对待，不放过工作中的每一项疏漏，严格要求自己，不断提升工作水平。在这种氛围下，社区上下形成了人人不服输、个个争上游的良好文化氛围。在这种氛围的激励下，永安社区各项工作也一改之前软弱涣散面貌，2017年至今，社区先后有5名工作人员加入中国共产党，发展积极分子11人，其余90%的工作人员都写了入党申请书；2017年、2018年以来，连续获得自治区级优秀工作队，在街道各项考核中，成绩长期名列前茅，甚至各项文体活动中也当仁不让，展现出了积极向上、争当一流的永安风采！
（供稿：克拉玛依市委组织部驻克拉玛依区昆仑路街道永安社区工作队）
