新疆民生网叶城讯（通讯员  王军）连日来，自治区“访惠聚”驻叶城县各工作队紧紧把握就业技能大培训契机，借助村级组织活动阵地，组织16—45岁的无业人员参加农民技能培训，持续在精准上发力，进一步提高农村无业人员思想素质和致富本领，夯实促进就业、改善民生、稳定民心的基础。
      精准实训方式。工作队以村级远程教育站点为基础，统筹整合村民服务中心、驻村干部周转房、村民小组活动室、村文化室等场地资源，在摸清培训需求基础上，坚持缺什么补什么，围绕政策法规、国语知识、去极端化教材、发声亮剑宣讲材料、农村实用技术、外出务工技能等方面开展专题培训。自治区有色地勘局驻叶城县萨依巴格乡巴什代尔（21）村工作队按照“需求导向、分类施教、注重实效”的原则，利用晚上及农闲时间，因地制宜地采取专题讲座、远程教育、案例分析、聘请专家、户外拓展、现身说法等灵活多样的方式组织教学，针对“80、90、00”后群体在村里开办技能培训班，在广泛征求农民意见的基础上，科学设置培训课程，帮助村民提高思想素质，掌握生产技术及就业本领。
      精准配备师资。从村第一书记、包村干部、驻村工作队、村干部、致富带头人等群体中，精选政治坚定、经验丰富、技术过硬、群众信服的优质师资力量，将个人经验与教学实践相结合，不断提高就业技能大培训的质量和水平。新疆大学驻吐古其乡库木巴（12）村工作队结合村情成立农民技能培训学校领导小组，发挥工作队学历高、素质强、经验足的优势全员上阵，由2名博士、5名硕士组成“研究生讲师团”开展就业技能培训，以稳定可靠的师资力量为农民技能培训学校提供智力支持。喀什地区审计局驻叶城县洛克斯也克（2）村工作队扮演好“辅导员”角色，根据村民的各类需求，合理组建国语学习、法律法规、惠民政策、种植养殖、职业技能等方面的培训师资队伍，实行点对点教学培训，为辅助农牧民外出务工、就近就业、自主创业搭建坚实的桥梁。
      精准服务管理。工作队参照职业学校管理模式，建立和落实学员考勤、内务卫生管理、安全管理、应急预案、食堂就餐管理等制度，做到“六统一”“六不准”，确保学习活动有序开展。县人力资源和社会保障局驻乌吉热克乡巴什硝尔艾日克（3）村工作队分析群众要学什么、想学什么，制定“接地气”的实施方案、学习计划、考核制度，严格考勤、严肃纪律，制定8条规范制度和1套汇编教材，围绕日常管理、技能培训和国语学习建立积分制考核制度，量化学员激励标准，督促主动学习、提升综合素质。

 

上一篇： 温宿党员干部一线助春耕

下一篇：我参与 我奉献 我快乐