新疆民生网讯 （通讯员 张海泽）昌吉市紧紧围绕“社会稳定和长治久安”总目标，紧密结合“访惠聚”驻村工作，以落实“1+2+5”工作目标为根本目的，以“七联七统”为主要工作方法，通过“四轮驱动”，充分发挥村（社区）党组织第一书记的统领作用，推动第一书记在强化基层组织、维护社会稳定、办好实事好事等方面发挥自身优势，将现代化治理理念传到基层，进一步激活基层农村党组织响应体系，建强建好基层战斗堡垒。
      精心选，按需派，做到“第一书记”人岗相适。“第一书记”主要从机关优秀干部、后备干部中选派。坚持“好干部”标准和民族地区“三个特别”政治标准，按照“党群部门到软村、政法部门到散村、经济部门到穷村、涉农部门到专业村”的选派原则，由工作队派出单位党委（党组）研究提出人选，昌吉市委组织部通过对选派人选政治、品行、廉政和能力四个关口综合考量后，统一予以选派，并建立工作台账、跟踪了解动态情况。切实让选派下去的“第一书记”统筹领导好村“两委”班子、“访惠聚”工作队、寺管会、警务室、武工队等各支力量，形成强基固本攻坚合力。目前“第一书记”选派工作已全面覆盖软软弱涣散村、扶贫开发重点村、边远艰苦和重点复杂村。
      重教育，提素质，确保“第一书记”工作实效。第一书记到村（社区）任职前，针对农村（社区）工作的特点，围绕建强基层组织重点任务，及时组织开展各类专题培训6次；第一书记到村（社区）任职后，依托基层党校，开设夜校，通过基层工作经验丰富领导专题辅导、“访惠聚”住村工作队和乡镇（街道）包村（社区）领导言传身教等方式，开展经常性培训，让第一书记明确工作目标、理清工作思路、掌握工作方法。建立第一书记学习交流平台，市、乡镇（街道）两级定期召开第一书记例会，通报工作情况，交流工作经验。
      强管理，严考核，压实“第一书记”主体责任。紧紧围绕建强基层组织、做好群众工作等重点任务，明确第一书记职责，建立目标责任制，压紧压实责任。各村（社区）第一书记到任后，在充分征求各方意见的基础上确定任期目标、年度目标和要办的实事，报经乡镇党委审核同意后，召开党员大会、村民大会（村民代表会议）作出承诺。后期，市、乡镇（街道）两级党委将定期对第一书记进行考核，严格兑现奖惩，选树出一批第一书记及派出单位先进典型，进行大力表彰宣传。建立双向反馈管理制度，派出单位、乡镇（街道）党委定期相互沟通了解第一书记现实表现和作用发挥、遵守纪律等情况，确保第一书记真正做到下去接地气、工作有实效、干出好成绩。
      给支持，解困难，强化“第一书记”后方保障。各乡镇（街道）和派出单位结合“访惠聚”驻村工作，统筹安排第一书记工作经费，支持第一书记开展工作。把第一书记工作纳入派出单位领导班子考核和履行党建工作责任制内容，督促派出单位特别是“一把手”定期住村调研，协调解决第一书记工作、生活中的难题急事，形成“第一书记打冲锋、派出单位当后盾”的工作格局。开展结对帮带工作，市、乡镇（街道）联系点领导与第一书记进行“一对一”结对帮带，定期走访了解思想动态，帮助指导开展工作。

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