新疆民生网讯  阿克苏市委按照自治区党委、阿克苏地委的部署要求，认真履行主体责任，按照“1235”工作任务的要求，突出抓好“三项”重点工作，聚焦“社会稳定和长治久安”这一总目标，持续发力建立五项“访惠聚”活动长效机制。
      建立“访惠聚”工作队定期汇报管理机制。本着“整合资源、加强力量”的原则，从自治区、地区、市三级工作组中选出政治过硬、责任心强、能力突出的厅级、处级、科级干部136名，在14个乡（镇）、街道成立“访惠聚”工作队，工作队（副）队长及队员均为兼任，指导各级工作组开展“访惠聚”工作，定期向乡（镇）、街道党（工）委汇报工作进展情况及需要解决问题，通过整合工作力量，加强工作管理，进一步调动起各级工作组的积极性和主动性。
      建立“访惠聚”工作月排名考核机制。制定出台《阿克苏市“访惠聚”工作综合评比、动态管理考核办法》，对各级住村工作组、住村干部每月进行综合评比和排名，把各级住村工作组及住村干部每月的排名作为派出单位和个人年底评先选优、干部考核的重要依据，形成了从被动接受任务到主动认领工作。
      建立“访惠聚”工作组“三心”关爱机制。强化“后盾意识”，建立“政治上关怀要暖心、思想上关爱增信心、工作上关心添爱心”保障机制，在完善各住村点“两室两堂一舍”（办公室、会议室，食堂、澡堂，宿舍）等办公、生活基础条件下，统一为各级工作组制作印发了自治区、地区、市三级工作组通讯录，做到人手一本，方便工作组之间的相互交流学习和发挥维稳处突的联动；统一为自治区、地区工作组制作“维、汉”双语工作证，既方便了他们入户走访，又方便了一级响应期间各治安卡点的盘查通行；并结合“三八”等妇女节，统一为住村女干部制作赠送了“你的辛勤付出，换来群众将来的幸福”为主题的“暖心”水杯460个，让她们时刻感觉到组织的温暖，增强服务群众的决心。
      建立住村干部召回教育管理机制。制定《阿克苏市“访惠聚”工作组干部召回教育管理办法》，对“庸、懒、散、浮”表现差的干部，由乡（镇）、街道党（工）委申报，市“访惠聚”办统一召回在市委党校进行封闭式、军事化集中培训1个月，停发住村补贴，经培训返回工作组工作仍无起色的，年度考核评为“不称职”（不合格）等次，第三批工作组9名组员被召回进行了教育。
      建立倒逼考核机制。阿克苏市委把各级工作组“访惠聚”活动开展情况与乡（镇）、街道、派出单位、包联市领导年底评先选优、个人考核、单位目标考核捆绑在一起，明确规定各级工作组活动开展情况50%的成绩代表原单位，50%的成绩代表所住的乡（镇）、街道，用捆绑措施倒逼乡（镇）、街道和派出单位共同抓好“访惠聚”工作。

（供稿：阿克苏市“访惠聚”活动办）

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