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新疆民生网（樊作品）克拉玛依市天山路街道党工委在总结新兴组织党建工作的基础上，全面推行“以党组织为核心，以工、青、妇群团组织为依托，以党建带工建、团建、妇建的工作思路，进一步拓展党建工作范围”的党群工作一体化工作模式。
一、明确党群工作内容
对条件成熟或新成立的新兴组织，做到及时健全党群组织，在建立党组织时，同步建立工会、共青团、妇女组织；对条件尚不成熟的新兴组织，及时健全群团组织，落实党的各项工作，以群团工作推动党组织的尽快建立。在新兴组织中，党组织书记一般由董事长或总经理担任，规模以上新兴组织党组织设专职副书记，有条件的可以兼任工会主席。对规模以上符合条件的新兴组织成立团组织，团支部书记由公司党组织选择优秀青年担任，并配备一名副书记协助书记开展工作。合理划分党建网格，党建指导员和工会联络员共同进驻一个网格，相互配合，共同承担党群工作指导任务。在新兴组织内部把党员服务站、职工之家等阵地进行整合，按照资源共享的原则，健全“党群之家”，由党群组织共同筹划、共同建设、共同使用，做到“一室多用”，实现资源效益最大化。
二、建立党群工作制度
一是建立分片包企制度。按照便于联系、便于指导的原则，根据新兴组织规模、数量、党建指导员和工会联络员配备等实际情况，合理划分党群工作网格。每个网格下派一名党建指导员和一名工会联络员，每周至少一次到新兴组织指导党群工作开展情况。
二是建立“一岗双责”制度。加强党建指导员和工会联络员的管理，既要做好各自岗位职责范围内的各项工作，还要熟悉和承担对方工作职责。
三是建立指导台账制度。党建指导员和工会联络员应通过走访新兴组织详细登记新兴组织的基本情况，广泛收集新兴组织发展情况，建立动态管理台账，及时帮助解决新兴组织发展中存在的问题和困难。
四是建立AB岗无缺位制度。党建指导员和工会联络员在分片包企工作中，实行两人一组，双人负责，在人员离岗或缺失的情况下，确保工作能够顺利进行。
三、强化党群工作考核
建立科学绩效考核机制，确保新兴组织党群工作落到实处。街道新兴组织党委每半年对所辖非公有制经济组织党支部考核一次，街道和新兴组织双向联合考核党建指导员和工会联络员。将新兴组织党群工作业绩考核、党群组织满意度测评、工会满意度测评作为考核新兴组织党建指导员和工会联络员的主要内容。建立健全新兴组织党建指导员和工会联络员工作奖励制度，考核结果作为奖惩兑现、个人推优以及是否继续留用的重要依据。
（供稿：克拉玛依市克拉玛依区天山路街道党工委）
