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新疆民生网阿克苏3月30日讯（通讯员 赵立强）新疆阿克苏市友谊社区为吸引人、留住人，着力从提高干部待遇、制定合理晋升机制，并从生活、工作上全方位关心关爱基层干部，做到既用事业留人、感情留人，又用待遇留人，真正让基层干部强起来，让党的执政基础硬起来。
留住社区干部，“需”提高待遇。一是合理提高社区干部的工资待遇，特别是聘用人员的待遇。社区80%都为聘用干部、待遇低、工作任务重，导致人员流动性较大、严重影响日常工作开展。二是适当提高社区干部岗位待遇，特别是对聘用人员岗位的调整。防止社区干部岗位成为当地的“刺猬岗”，无人敢来、无人问津的局面。
留住社区干部，“须”合理晋升。一是健全基层一线干部培养链，实现基层干部与机关干部的机会平等，让表现优秀、实绩突出的基层干部能够层层擢升、脱颖而出。二是切实推动职务与职级并行，对于受制于客观因素、不能向上提拔的基层干部，采用职级晋升的方式实现“原地提拔”，为他们提供可预期的晋升通道。
留住社区干部，“续”关心关爱。一是建立和完善基层一般干部的培训体系，认真制定培训规划，有计划、有步骤地组织形式多样的学习培训，提高他们的知识水平和实际工作能力。二及时了解干部的思想、工作、学习和生活等方面存在的问题和情况，促进干部健康成长。三是营造良好生活环境，及时解决基层干部的生活困难，消除他们的后顾之忧。
（供稿：阿克苏市多浪片区管委会友谊社区）
