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新疆民生网叶城讯（通讯员 孟智慧）叶城县聚焦社会稳定和长治久安总目标，紧盯党员干部作风不实问题，抓带头、抓管理、抓落实，以铁的纪律、良好的作风保障措施落实、大局稳定。
带头转作风，减轻基层负担。叶城县委发挥引领带动作用，以上率下，聚焦调研不实、发文不实、落实不实等问题，召开基层“减负”专题民主生活会，班子成员开展批评与自我批评，制定为基层减负的整改措施，提出了减少会议数量、时间、发言人数的系列新措施，要求不开冗杂会、泛泛部署工作和提要求的会，提高会议实效；县委常委带头控制和规范分管部门单位的发文数量，各部门没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发；严格控制各类检查评比活动，县委督导组、明察暗访组全部归口县委督查办，重点帮助基层干部梳理工作要点，把握工作重心；需要检查推进的重点工作，由县委统筹安排，结合目标责任统一进行考核，不搞层层检查评比；按照工作需要合理安排调研，不让乡镇党政主要领导陪同调研，简化接待；改革新闻宣传活动，倡导“短、新、实”文风，少报道会议和领导活动，切换镜头对准基层，把版面留给群众；将党政机关和领导干部办公用房清理工作成果拓展延伸到村，推行村干部集中办公制度，每个村只留3间办公室用作办公，其余全部用于便民接待室、村民活动室等。
县委明确县委班子成员担当分管领域和部门、包联乡镇减负工作的第一责任人，基层“减负”工作成效与各级党员干部评先选优、干部推荐使用挂钩，防止“空对空”，走过场。基层“减负”、作风转变成效不明显的，首先追究县委常委班子成员责任，再层层倒查，给予相应的处分。
严格抓管理，层层压实责任。该县把维护社会稳定作为衡量基层党组织战斗力、党员干部工作作风的共同职责。实行“分片包干”工作责任制，全县分6个责任片区，县领导带头挑起维稳重担，履行组织、协调、督促、指导检查职责。
32名县领导每月到乡镇联系点驻村调研不少于12天，每月与村民开展“三同”活动不少于2天，强化维稳责任落实。各责任组每月召开一次成员单位联席会议，县委每月召开一次六大责任组联席会议，分别听取成员单位主要领导、责任组保稳定、促发展、抓党建的汇报，分析研判稳定、发展形势，共商解决问题良策。
乡镇(场区)每周召开一次敌社情分析研判会，自查自纠，将问题解决在萌芽状态；在重大工作任务中，由于工作认识不到位、责任不到位、落实不到位被免职的干部，年度考核一律定等为不称职，调离原岗到组织部门待分配，并视造成的影响给予职务工资降级处理；对于受到党纪政纪处分的，一律降低一级级别工资或相应薪资待遇。对凡是发生影响社会稳定案（事）件的单位、乡村、工作队，对涉事单位、乡镇（场区）党政主要领导、驻村工作队队长就地撤职或降职降级，视情况移送司法机关调查处理，联系点县领导主动向地委呈交辞职报告。
去年以来，先后查处通报不作为干部131人，有3名干部因追责而免职，并定等为不称职，13名干部受到职务工资、级别工资降级处分。
合力促落实，确保大局稳定。该县坚持力量下沉到一线、到“最后一公里”，整合各支力量资源，打好反恐维稳组合拳。制定下发《叶城县推进基层干部包户走访工作机制实施方案》，明确各级党组织及时梳理，逐级研判、限时整改，形成早预防、早发现、早处置的基层治理和群众工作机制。基层干部坚持问题导向，实行轮流值守、错时走访，落实包户责任到人，走访任务到天，确保对包户情况“四知四清四掌握”，形成村情民意逐级分析研判、矛盾问题联动整改的基层群众工作体系和维护稳定有效防线。“第一书记”统筹好村“两委”干部、“访惠聚”驻村工作队成员、驻清真寺管委会人员、支教干部、村民小组“第一小组长”等各支力量，按照重点户、一般户、放心户分别走访，宣传教育引导群众，发现问题，及时化解矛盾隐患。采取督导组巡回督查、县领导随机走访、组工干部不定期抽查、乡镇自查等方式，问询、座谈、查看日志相结合，了解各支力量发挥作用情况，奖优罚劣，作为干部年终考核评优、“进、退、留、转、降”的重要依据。
