新疆民生网讯 （通讯员 罗清华） “不参加政治学习，一次扣绩效分0.5分；亲属教育管理落实不到位，一次扣绩效3分；对有重大立功表现或主动发现问题者，一次奖励绩效为5分，奖罚分明，现在职工手册越来越规范了。”一大早，拜城县维吾尔医医院B超室里，一帮医务人员正在学习讨论新版《职工手册》。
      昨日，笔者从拜城县维吾尔医医院了解到，结合“学转促”活动，为进一步强化规范医院员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，端正党员和干部作风行为，不折不扣的践行维护社会稳定和长治久安意识、全心全意为人民服务的宗旨，提升质量服务品质，促进树立良好的医院形象。2月25日，医院新修订出台了新版《职工手册》，该手册的出台体现了医院制度管理和文化建设迈上了一个新的台阶，对推动总目标工作落实起到推波助澜的作用。
      据该院负责人肉斯坦·买买提介绍：“医院职工手册，是医院管理制度的规范，也是职工的行为准则，老版职工手册我们在使用过程中，发现很多弊端，比如：里面处罚条款多，但是对表现优异人员的奖励不是很明显。内容很笼统，大部门都是业务方面的制度，已经不适应现在工作的需要，为此，我们把落实总目标各项要求制度全给整合到手册中，让每一位职工知道，什么是合法的，什么是非法的，怎样把各项工作落实到位，让员工手册真正成为每一位职工的行为准则。”
     据悉，新版《职工手册》逻辑严谨、语言精炼、内容全面，共分维汉两个版本，简要概括医院核心价值观、人才理念等内容，并从“医德医风”、“业务制度”、“考勤制度”、“人事管理”、“薪资福利”、“员工纪律”、“奖惩制度”等篇章展开详解的介绍。同时，首次把落实总目标责任纳入了员工纪律相应条款中，并占据了相关篇幅。
      据了解，为进一步推进“学转促”活动，强化各项工作的落实，该院工会自2017年2月份上旬组织召开职工代表大会，对新版《职工手册》在原有的基础上结合落实总目标进行专题讨论和研究部署，同时征求各部门及基层员工意见和建议对手册进行调整和完善，确保本手册中的管理制度和行为准则等内容更加注重实用性和实效性。
      目前，《职工手册》已发放到全院250名员工手中，有效提高全院员工落实执行力，对保证学转促各项活动的全面落实提供坚强有力的制度保障。
（供稿：拜城县维吾尔医医院)

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